為激活企業(yè)干部隊伍活力，挖掘一批能干事、想干事的優(yōu)秀管理人才，選優(yōu)配強中層干部力量，2024年9月至10月，產(chǎn)業(yè)投資公司組織開展中層管理人員競聘上崗工作。
本次競聘，結合企業(yè)所需，共設置7個部門11個崗位，吸引了眾多優(yōu)秀員工參與，經(jīng)資格審查和支委會研究，16人進入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘過程嚴格遵循公平、公正、公開的原則，通過多輪環(huán)節(jié)，包括競聘演講、專業(yè)能力考核、民主測評等，全面考察了競聘者的綜合素質。最終脫穎而出的中層人員，既有經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干，又有極具創(chuàng)新思維的年輕精英。
開展公開競聘工作，是落實“兩化”改革任務的重要舉措，深化干部人事制度改革的必然要求，有助于嚴格執(zhí)行黨的干部政策，加強隊伍建設，確保公司工作平穩(wěn)運行。有效激發(fā)了干部隊伍活力、創(chuàng)造力和行動力。
下一步，產(chǎn)業(yè)投資公司將聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，持續(xù)深化貫徹落實三項制度改革，進一步拓寬選人用人視野，盡快實施“職工崗位雙選”工作，以激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，打造一支高素質的國企人才隊伍。
